(杨斌 方亚光)近年来，洛南县将选调生作为培养选拔年轻干部的主力军，采取学习教育、实践锻炼、优先使用、结对帮带等措施，用心用情做好选调生选、育、管、用工作，确保选调生墩好苗、起好步。
立好“政治航向标”，增强选调生的责任感。把选调生的政治建设放在首要位置，加强选调生政治理论学习。开设学习专栏，要求全县选调生结合“牢记嘱托·奋进商洛”党建主题活动、党史学习教育等内容撰写感想体会，引导选调生学好党史故事，坚定理想信念；利用陕西网络干部学院、“学习强国”等平台组织全县选调生进行网络培训，提升选调生政治理论水平。今年以来，先后组织13名选调生参加省、市各类年轻干部能力素质提升座谈会、青年人才交流会等5场次，进一步拓宽选调生的视野。
立好“业绩度量尺”，增强选调生的紧迫感。制定《洛南县选调生培养使用管理工作实施办法》，坚持在基层一线锻炼选调生，根据其专业特长和性格特点，合理安排岗位和分工。近年来，先后安排20多名选调生到信访维稳、脱贫攻坚、乡村振兴、急难险重岗位锻炼，倒逼快速成长；建立到村任职选调生职责任务清单，及时掌握到村任职选调生的工作实绩、生活状况，实现到村任职选调生动态跟踪管理；抓实选调生平时考核和年度考核，根据选调生日常表现和工作实绩，综合评定选调生年度考核格次。2018年以来，先后推荐8名选调生参与市县各类先进评选，13名选调生在年度考核被确定为优秀等次。
建好“进步登山梯”，增强选调生的成就感。结合干部成长规律和事业需要，为选调生发展进步建梯子、铺路子，定期召开选调生座谈会或工作经验交流会，全面了解掌握选调生的现实表现和工作实绩，搭建交流学习平台。在县级机关补充工作人员时，优先考虑选调生；县级部门选聘工作人员时，将选聘条件向选调生倾斜；在干部调整时，同等条件下优先提拔选调生。2016年至今，11名选调生走上领导岗位，7名选调生晋升职级，7名选调生遴选到省市机关工作。
建好“心灵避风港”，增强选调生的归属感。坚持把组织部门建设成为“选调生之家”，通过落实谈心谈话，及时在思想上、工作上给予指导和帮助，对因生活等问题思想情绪有波动的选调生，及时帮助理顺情绪；实行选调生“一对一”、到村任职选调生“三对一”帮带制度，明确帮带责任人、帮带时限，助力选调生尽快成长成才；坚持关心关爱，选调生入职后，及时落实个人办公住宿及到村工作补助资金等保障措施，在逢年过节时，向选调生发一封贺信、赠送一份慰问品、举办一次联谊活动，确保选调生待得住、干得好、有奔头。