(方宪遵)日前，市人社局、市财政局联合下发《关于进一步提高组织化程度促进高质量就业的通知》，就落实中央和省上关于“六稳”“六保”促就业有关要求，进一步巩固脱贫成果、助力乡村振兴，提高转移就业组织化程度、促进劳动力稳定就业持续增收作出了安排。
通知指出，要积极搭建服务平台，依托公共就业服务机构和县、镇级标准化创业中心打通镇办、村(社区)人社工作机构就业服务通道，组织各级服务平台设立固定服务场所(窗口)，积极开展求职登记、招聘信息发布、职业推介等业务；加强对人力资源服务业务的统筹管理与指导，协调各类服务机构通过互联互通、跨区域协作等方式，统一部署，协同推进，开展集中联合招聘活动，激发促就业的倍增效应；县区公共就业(人才)服务机构要协助人力资源服务机构深入镇办、村组，有序开展小型化、灵活性现场招聘活动，提供更优、更便捷的就业服务，满足各类求职者就业择业需求。
通知要求，要强化政策支持，放宽职业介绍补贴申领条件，鼓励季节性用工，支持短期劳务，将职业介绍补贴劳动合同(就业协议)签订期限放宽至2个月以上，补贴标准调整为每人不超过500元；对村级劳务服务站、驻外劳务工作机构等开展有组织劳务输出和就业服务成效突出的，每年根据工作实绩给予一次性就业服务补助。要创新服务方式，鼓励人力资源服务机构为各类企业，特别是餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，提供招聘、人事代理等精细化服务，支持劳动者灵活就业，符合职业介绍补贴规定的享受支持政策。要发展人力资源产业，建设优质服务体系，结合县域工业园区建设，创造条件建设人力资源服务产业园区或人力资源市场，精心打造线上线下协同的统一县级人力资源服务平台，搭建用工求职桥梁，精准对接供需双方，为劳动者和用人单位提供求职招聘、管理咨询、劳务派遣、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等一揽子、一站式优质服务。