今年以来，秦都区注重把干部教育中的教和育作用紧密结合，通过234工作法不断为各类干部成长提供养分。
两大保障强基础。完善经费保障体系。把党校作为培训党员干部的主阵地，下拨党费，建立基层干部到党校的零缴费培训模式。建强红色教育阵地。建强区委党史馆、党性体检中心、党建主题公园等红色教育阵地，累计开展现场教学100余次，培训党员干部1.5万人。
三个维度破制约。网络学习突破时间维度。依托陕西干部网络学院平台、咸阳干部网络平台，以党史教育、党性教育、专业化能力提升和知识教育为学习内容，半年来累计1300余名党员干部参加网络自学。挂职锻炼突破空间维度。选派优秀年轻干部到市直部门轮岗锻炼、优秀科级干部到发达地区挂职锻炼、年轻后备干部到急难险重一线岗位锻炼，选调生多岗轮训，积累经验，提升能力。组工讲堂突破身份维度。坚持每月开设一期组工大讲堂，倡导组工干部带头讲党课、讲业务，传经验、着力提升组工干部业务水平。
四种模式促成效。创新引培到区培训模式。邀请省市党校教授、学者、专家等对党员干部进行党史、党务知识等多方面专题授课，累计培训干部10000余人。创新送训出区培训模式。赴复旦、浙大等名校举办招商引资、城市发展、电子商务等专题培训班，累计培养干部人才及企业家共300余人。创新实践体验培训模式。实施名师工程和名医工程，依托名师工作站名医馆家风馆，开展现场体验式实践案例式互动教学式培训，打造秦都本土教育品牌。创新互联网+培训模式。利用抖音初心微课堂编辑制作革命人物党史小故事十集，点击量2万多次；利用秦都智慧党建微信公众号推出红色秦都学《中国共产党简史》我们身边的共产党员等系列节目80余期，累计阅读量超过1万。（张亚妮）