为建设一支高素质专业化干部队伍，淳化县运用三种措施规范干部教育培训管理,有效推进干部教育培训工作。
健全干部教育培训机制。组建了干部教育委员会，印发《淳化县委干部教育委员会制度》和《关于进一步加强干部教育培训为推动淳化经济社会高质量发展提供人才保障的通知》，为进一步加强干部教育培训工作奠定基础。
建立主体班申报批制度。建立提前备案制度，培训班次由组织部门从严控制审批；实行训前审批制度,于每年11月底向县委组织部申报下一年办班计划。淳化县委组织部对各类培训班次进行统筹安排，列出全县年度干部教育培训计划。经审核后列入全县干部教育培训体系。
强化监管约束机制。凡未列入年度计划，或未经组织部门审批同意的，县财政一律不予拨付经费、不予决算，各单位也不得自行列支；对因特殊情况当年没有举办的班次，主办单位必须向县委组织部说明原因；对虽列入年度计划，但未按规定进行请示或虽经请示同意，擅自扩大办班规模、自行组织外出考察活动的，将按有关规定严肃处理。同时，各单位加强培训人员的管理考核，培训结束后联合县委党校颁发结业证书，对没有完成培训任务的干部当年不能评优树模。（蒲大伟 张静）