今年以来，淳化县扎实开展公务员年度考核工作，把考核结果与评先树优、奖惩选拔挂钩，激励干部担当作为。
严格方法步骤，确保程序规范。按照个人述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的方法步骤，淳化县组织考核对象对自己年内工作完成情况进行总结述职，同时由机关考委会负责对考核对象在一定范围内民主测评，走访了解核实考核对象有关情况，根据需要，听取纪检监察机关意见，最后由考核委员会研究确定考核等次，对确定的等次进行不少于5个工作日的公示。
严格审核把关，确保结果准确。科学指导各单位严格按照比例核算优秀等次，年度目标责任考核为优秀等次的，领导干部按不超过30%的比例确定优秀等次；其他公务员按不超过20%的比例确定优秀等次；年度目标责任考核为良好等次的，领导干部按不超过25%的比例确定优秀等次；其他公务员按不超过15%的比例确定优秀等次；对于未按比例、受处分情况确定等次的单位，坚决予以退回，并责令其进行整改重新上报。
严格奖惩措施，确保结果运用。坚持把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励、工资福利相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。对年度考核优秀的公务员予以嘉奖，发放奖金1500元，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，给予一次性奖金3000元，对连续三年获得优秀的，在干部调整、职级晋升时优先考虑。（蒲大伟 郭娇）