近年来，秦都区聚焦新时代干部队伍标准要求，立足4+模式，不断增强培训实效，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
宏观管理+动态跟踪，提高规范性。切实加强对全区干部教育培训工作的宏观管理，制定年度干部教育培训计划，规范办班行为；制定培训审批备案制度，严格按照单位申报组织审批认真实施的程序进行管理。全程动态跟踪管理，安排专人跟班，严格监督签到、请假、学习、考试等多个环节；实行学时学分制管理，将所获学分与干部任用考察、个人年度考核相结合，并把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，充分调动干部参训积极性。
日常自学+集中培训，提高覆盖率。强化日常教育，利用秦都智慧党建、微秦都微信公众号，制作并推出红色秦都、学《中国共产党简史》、我们身边的共产党员等系列节目，充分利用媒体传播范围广的特点，在全区范围内掀起学习热潮；利用学习强国陕西干部网络学院等线上教学资源开展学习，并定期全区排名通报，督促党员干部利用碎片时间自觉学习。强化集中学习，举办以小班次，高频次为主的集中培训，在满足疫情防控常态化的要求下，深入开展干部培训。
需求导向+主体培训，提高针对性。按照缺什么，补什么，干什么，学什么的原则，举办干部培训需求调研座谈会，并通过线上问卷对全区干部进行培训需求调研，确保培训课程对胃口。积极推广个性化、差别化培训，分别针对党政干部、社区干部、中青年干部等各级各类主体开展精准培训，切实将组织需求、岗位需要和个人需求有机结合，确保培训内容有干货，全面提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
理论研修+实践锻炼，提高实效性。充分发挥区委党校的培训主阵地作用，打造名师队伍，在加强内部师资力量的同时，将各领域专家学者、高校教授请进来；大力推动领导干部上讲台活动，以教促学、以学促教，不断提高课堂授课水平。积极拓宽实践渠道，举办培训班时，安排一定比例的实践锻炼、实地鉴学活动，组织学员到革命旧址学，锤炼党性；到发达地区学，拓宽视野；到田间地头学，深入百姓，使学员不断丰富工作思路，改进工作方法，提升工作能力。（柳妍帆）