今年以来，彬州市以人才助推乡村振兴为导向，扭住关键，不断完善乡村人才政策机制，加强乡村人才队伍建设，鼓励引导人才向乡村一线流动，提高乡村人才政治和生活待遇，打造乡村人才振兴新引擎。
完善乡村人才政策机制。出台了《彬州市人才振兴有效衔接工作实施方案》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《彬州市党委（党组）联系服务专家人才实施方案》《彬州市特色产业专家工作站建设的实施意见》及《评选管理办法》《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》，修订完善了《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》，从人才引进培育、管理使用及评价激励各方面，进一步完善政策机制。
加强乡村人才队伍建设。按照大学生村官管理工作要求，将招录的12名选调生分配到镇村，担任村党组织书记助理，加强了选调生到村任职，履行大学生村官职责。选优配强镇（街道）领导班子，注重从镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔镇（街道）领导干部。从乡村致富能手、外出务工经商人员、本土大学毕业生、复员退伍军人中吸纳优秀人才进入村两委队伍。坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，年内向61个村选派第一书记、驻村工作队员183名，健全乡村振兴人才队伍，提升了乡村综合治理水平。
鼓励引导人才向乡村流动。组建乡村振兴专家人才服务团，在全市选派70余名专家人才，分别组建农业技术、教育教学、医疗卫生、科技特派员、文化艺术、电子商务、司法援助七个专家人才服务团，成立服务队，创建服务基地，搭建服务项目，联系乡村百余名专技人才，开展乡村行业服务活动，截至目前，累计开展各类技术培训和服务指导活动50余场次，惠及群众1万余名。围绕区域优势特色产业发展，评选出8个彬州市特色产业专家工作站，每个工作站下拨经费补助2万元，累计柔性引进国内外专家20余名，联合市内外50余名专家人才建立科研团队，为我市产学研深度融合，服务周边发展，培养技能型人才开辟了新路径。
提高乡村人才待遇。建立党委（党组）联系服务人才制度，加强与长期和我市开展合作的省内外专家、彬州籍在外两院院士、国家及国家部委重大人才工程项目入选专家、省市级人才工程项目入选专家，市内各领域高级以上职称的专业技术人才、社会名流、成功企业家，彬州市突出贡献优秀人才以及其他经认定的专家代表联系，让专家人才更好地推介彬州、服务彬州。实行乡镇工作补贴，对乡镇机关事业单位及市级部门长期（六个月以上）设在乡镇且具有乡镇工作职能机构的在编在岗正式工作人员，包括乡镇派出所、法庭、司法所、财政所、卫生院、学校等机构乡镇工作人员，享受平均每人每月550元的基础补贴和每人每年30元的年限补助，不断提高乡村人才政治和生活待遇，从而优化了制度留人、感情留人和待遇留人的乡村人才发展环境。（高文锋）