（通讯员 唐清）近年来，石泉县聚焦人才发展瓶颈，开辟引才绿色通道，创新柔性引才聚才模式，构建引、育、用、管、留五位一体人才链，实现人才由刚性使用向柔性引进的转变。
健全机制引才，构建聚才强磁场。健全重大人才方案联席研究、关键领域紧缺人才跟踪引进、重点专家人才直接联系的联抓共促机制，推行党政领导干部直接联系服务专家、定期走访了解等六项制度，实行一对一一对多联系服务。打破户籍、地域、身份等影响人才流动的制约因素，出台《高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》等一系列人才工作政策。探索自主设岗、自主调配、自主聘用、自主定薪、自主考核人才自主管理方式，逐步建立市场主导、政府鼓励、单位自主、逐年递增的柔性引才机制。
聚焦需求引才，激活创新驱动力。聚焦县域高质量发展人才需求，科学制定柔性引才规划，广聚域外人才向基层一线倾斜。紧扣创新驱动发展战略，大力推进一业一站，全面实施校企合作、院地合作、项目引才和高端人才+重点项目（企业）柔性引才引智工程，采取兼职、咨询、科研等柔性方式，引进一批高精尖型紧缺人才。近年来，已建成市县专家工作站9个，引进高职称科技人才47名、博士硕士37名，签约高端人才、专家30名。
挖掘潜能引才，打造本土生力军。大力实施能人兴村战略，坚持以人才振兴带动产业振兴，构建县级乡土人才服务总站镇级乡土人才服务分站产业层面技术服务团队网格管理体系，建立12个乡土人才服务站，组团式服务农村产业发展，实现乡土人才由零星分布向抱团集聚转变。开展技术培训600余场、参训11400余人次，培育产业大户1293户、技术能手5815名、高素质农民4279名，辐射带动2万余名群众直接增收。
搭建平台引才，共建校地大舞台。坚持优势互补、合作共赢，合力拓宽合作领域、共建研发平台、攻关创新项目，实现产学研无缝对接。与河海大学、武汉理工大学、西北农林科技大学等6所高校建立人才援助合作关系，打造河海大学乡村振兴人才队伍建设示范基地、武汉理工大学石泉科技成果交流中心，探索建立学术研讨、科技成果转化、科技指导服务、人才培养等合作模式，推动政产学研用深度融合。
优化环境引才，点燃发展新引擎。建立以业绩为核心，兼顾品德、知识、能力等要素的柔性引才评价激励机制。设立柔性引才发展专项资金，健全以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会力量投入为补充的多元化柔性引才经费投入保障机制。推动人才户籍迁移、住房保障、医疗保障等配套政策落地见效，充分发挥人才在助力发展方面的重要智囊作用。加强政治引领和政治吸纳，大力宣传各类人才先进事迹，形成人才近悦远来的生动局面。