近年来，三原县着力在干部能力素质提升上下功夫，统筹选育管用全链条各环节，多措并举打造高素质年轻干部队伍。
健全储备机制，拓宽干部队伍源头活水。立足高质量发展需求，围绕经济发展、招商引资、乡村振兴等中心大局，从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸，多元化拓宽年轻干部来源储备渠道。遵循公开、平等、竞争、择优的原则，截至目前，全县共储备各领域优秀年轻干部76人。
强化素质培育，激活干部队伍一池春水。坚持将年轻干部纳入全县干部教育培训计划，通过分类分梯次甄选年轻科级干部、中层干部、选调生、公务员，参加三原大讲堂，举办中青年干部强化班等各类主体班次的方式，不断促使年轻干部坚定信仰、提升素质、增强过硬本领。同时，注重抽调年轻干部参与乡村振兴建设、疫情防控、招商引资、征地拆迁、信访维稳等中心工作，分配急、难、险、重、新任务，使他们在干中学，在学中干，加快成长步伐。着眼破解专业能力短板，开设信息课堂小灶专补对年轻干部扶上马送一程，搭建比拼平台，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好资源池，着力解决年轻干部历练少的问题。
搭建广阔舞台，激励年轻干部中流击水。坚持人岗适配的原则，及时压担子、给位子，推动年轻干部在吃劲岗位中经风雨、见世面，长才干、练本领。选派30名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，17名高学历选调生担任村党支部书记(主任）助理，分级分批选派119名年轻干部到重点部门轮岗锻炼。对于优秀年轻干部，大胆使用展现青年风采，2021年结合换届提拔使用35岁以下科级干部54人，进一步建强干部调配池，激发干部活力，着力解决年轻干部使用难问题。（梁皓淇 肖东东）