今年，彬州市为有效破除束缚乡村人才培育的体制机制瓶颈，整合全市培训资源，强化产业、技能、文化和治理人才培训，逐步建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍。
强化产业人才培训。按照农业生产季节，以新型农业经营主体骨干、村集体经济合作社成员、农民专业合作社成员、种植养殖大户、农业经纪人等为重点，分类开展产业链培训，全年培训不少于4次，培训人数2000人以上；鼓励返乡青年、实用人才创办领办农民专业合作社、家庭农场和产业示范园，建立人才实训基地，开展应用技术推广和产业服务指导。
强化技能人才培训。重点在厨师、家电维修、美容美发、家政等服务行业，开展就业技能人才培训，培育适应返乡下乡企业需求的知识型、技能型和创新型人才；针对网络营销直播、电商等方面，开展网络营销人才培训，培养出一批直播网红、电商精英；围绕果园管理、畜牧养殖等方面，采取课堂讲授和现场示范相结合的形式，开展农村实用技术培训，不断提升农民作务水平。
强化文化人才培训。广泛开展农业、教育、卫生、文化、科技、法律、电商七下乡系列服务活动，进行政策宣传、技能培训、义诊支教、法律援助、文体指导等公益暖心行动，不断提高群众思想道德、科学文化、卫生法律、文明健康素质和生产生活水平。
强化治理人才培训。邀请熟悉乡村的规划师、设计师及管理团队参与乡村发展规划设计、特色景观制作，并聘请为乡村治理顾问，塑造乡村特色风貌，提升乡村管理水平；针对各镇（街道）新任职干部、到村任职选调生、村两委干部、驻村第一书记、工作队员，开展乡村治理方面的培训，不断提高各类人才乡村治理能力。（高文锋）