近年来，渭城区大力实施人才强区战略，牢固树立人才是第一资源理念，坚持人才发展硬环境与软环境并重，通过强引领、优服务、正激励构建敬才留才生态圈，让各类人才引得进、留得住、发展好。
加强政治引领。该区持续强化对人才政治引领和关心关爱，构建近者悦、远者来的人才发展优良生态。建立区干部与专家人才联系沟通机制，以结对子、交朋友的形式建立广泛密切联系；在人才工作领导小组成员单位遴选40余名年轻业务骨干，打造人才管家服务团队，专职联系本领域专家人才，精准对接、暖心服务；常态化开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，定期召开人才工作推进会，积极举办人才兴咸大会分会场活动等，有效促进政府、企业和人才三方交流互动，切实增强对人才政治引领。去年以来，通过走访慰问、座谈交流、实地调研、征求意见等形式联系各类专家人才100余名。
优化服务保障。聚焦人才关心关注的关键小事，创新服务手段，整合服务流程，不断提升服务保障能力，让各类人才工作顺心、生活舒心。该区配套300万元人才工作专项经费，持续提升人才工作质量和服务水平；搭建高层次人才服务平台，深化最多跑一次改革，推行一窗受理、专人服务、部门联办、限时办结方式，为人才提供11项全方位一站式打包式服务。今年以来，协调解决辖区重点企业骨干人才子女入学问题20余起；开办专场人才招聘活动6次；发放专业技术和能力素质培训经费补贴50余万元；解决300余名职工医疗保障问题。
注重正向激励。注重发挥典型榜样的正向激励作用，在全区范围内大兴识才、爱才、惜才、用才之风。积极推荐辖区各行各业优秀专家人才参评省市人才支持计划和荣誉称号，有效激发专家人才的自豪感和成就感。今年以来，该区有2名专家、2支团队入选省级人才计划，18名人才入选市级突出贡献专家，2名专业技术人才入选咸阳工匠。积极策划献礼二十大、奋进新征程渭城区专家人才展风采话发展栏目，选树一批忠诚干净、吃苦耐劳、创新创造的专家人才并广泛宣传，有效激发专家人才学习典型、赶超先进的积极性和主动性。
施文 咸阳日报全媒体记者：崔亦馨