为进一步激发村干部队伍干事创业的积极性，武功县从教育培养、考核管理、待遇保障等方面多点发力，持续加强村干部队伍建设，不断提升村干部队伍综合素质，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
精准发力，夯实村干部能力素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、推动经济社会高质量发展等重点工作，综合运用理论授课、案例分析、经验分享、实地参观等方式对全县村两委领导班子开展全覆盖轮训，让村干部开眼界、长见识、有所思、有所悟，推动村级干部教育培训常态化、长效化，全方位提升村干部履职能力和服务水平。同时，实施学历提升计划，组织村两委干部参加在职本科、大专学历学习，推动自主蓄能提升整体学历水平。
真抓实干，促进村干部履职担当。加强对村干部的日常教育管理和考核监督，严格落实武功县《关于加强对村干部特别是一肩挑人员管理监督的若干措施》，实行平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合的办法，对村干部进行综合考核，从严从实抓好村干部日常监管。强化实践锻炼，由镇（街道）党（工）委选定人居环境整治、村集体经济发展等主题，每季度组织开展一次乡村振兴擂台比武，通过实地看、现场谈、互相比，依次亮答卷、话思路、授经验，掀起比学赶超热潮。
找准需求，激发村干部内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，强化政策落实，紧抓时间节点，保障村级各类经费按时拨付到村，及时发放在职村干部基础报酬、年终绩效和各类工作补贴。为离任村干部申报办理离任补贴，解决村干部后顾之忧。对实绩突出、群众公认的优秀村干部，同等条件下优先发展党员，优先推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐各级各类评优树模，切实增强村干部获得感、荣誉感、幸福感。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态化机制，注重从村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。（张江 马妍）