乡村要振兴，人才必先行。淳化县把乡村人才振兴作为推动乡村振兴的重要引擎，通过多方聚才、悉心育才、精准用才、待遇留才四部曲靶向发力，引导各类人才向乡村一线集聚，激活乡村振兴源头活水。
创新举措，多方聚才。用好招录政策，今年首次使用编制周转池为县级事业单位招聘专技人才26名，招录招聘公务员、卫生、教育、三支一扶等优秀人才158人，争取江苏高港援派优秀人才20名，省级三区人才15名，大学生志愿服务西部计划项目23人，为人才队伍注入新鲜血液。建立党委牵头+单位协作+人才团队为主体的柔性引才机制，柔性引进人才110余名；建立了淳化籍在外人才信息库，联系在外成功人士返乡创业12人。
靶向施策，悉心育才。依托江苏高港对口帮扶，深化人才交流协作，组织30名农业、医疗、教育等行业专技人才赴江苏高港挂职锻炼、更新理念、启迪思路。着力加大新型职业农民、土专家、农村能人、乡村工匠培育力度，举办2022年高素质农民培训班，开设农产品电子商务、果树、粮油3个专业，培训人员250人；开展以面花、剪纸、广场舞为主的人才培训6次，累计培训群众1200人次，实现人才振兴共育共享。
激发活力，精准用才。以特色专家工作站为交流平台，柔性引进果业、畜牧、电商等行业专家人才，在产业发展规划、技能培训、技术攻关、培养和聚合人才等方面发挥示范引领作用，并为6个县级特色产业专家工作站落实工作资金6万元。围绕苹果、蔬菜和畜牧等主导产业，组建专家服务团，开展送政策、送技术、送服务活动70余场次。在15名县管拔尖人才中开展五个一活动，围绕各自行业领域，开展专题讲座、业务指导、科技宣传等服务活动，发挥人才传帮带作用。
优化服务，待遇留才。设立人才工作专项资金，保障全县人才工作正常运行。全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家人才30人，发放慰问金1.5万元。为第五批县管拔尖人才发放岗位津贴5.4万元，享受免费健康体检、休假疗养等福利待遇政策。加大农业专业人才引进聘用力度，选聘特聘农技员、动物防疫员到乡村一线开展服务，每人每年落实工作薪酬2.2万元，持续做好人才服务保障。加大人才工作宣传力度，设立《爱国奋斗》人才典型事迹宣传专栏，发表优秀人才典型事迹10篇，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（蒲大伟 王勃）