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渭城:多举措鼓励各类人才向基层一线流动

2023-02-20 10:02  咸阳日报

近年来,渭城区深入推进人才强区战略,把基层人才队伍建设摆在突出位置,多措并举鼓励教育、卫生等各类人才向基层一线流动,为推动经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

强化队伍建设,为基层发展注入新活力。该区注重人才招引,通过事业单位公开招聘、统筹使用编制周转池等形式引进45名优秀教师、58名公费师范生、10名医学专业人才。计划引进硕士及以上各类高层次专业技术类人才52人。用好各类招聘平台,积极组织辖区医院参加专场招聘会,为4个基层卫生院(防保站)招聘专业技术人员20名。畅通人才流通渠道,引导14名医学类毕业生或有执业资格的医务人员到卫生院(防保站)工作,推行退休人员返聘、对口帮扶等方式,持续提升基层服务能力。

深化平台建设,为人才留渭做足基本功。多渠道开发就业岗位,引导政府、企业、社区开发352个就业见习岗位,吸纳109人开展见习工作。精准对接供需,举办各类招聘会20余场,吸引企业354家,提供岗位6906个,达成初步就业意向1426人。开展就业服务进千企万户活动,发放大学生无息创业贷款、一次性创业补贴、就业见习补贴等39万元,充分支持各类人才在渭就业创业。

细化人才培养,力促人才成长进入快车道。积极对接辖区高校,推进高校毕业生开展青年新职业培训,累计培训600人次,提升高校毕业生就业技能水平。深化政企协作,支持华星电子、西诺医疗、长庆石化等企业成立2个企业培训中心和3个技能等级评价中心,开展各类技能人才培训1663人次,进一步充实高素质技能人才和能工巧匠队伍。注重交流学习,外派21名医疗行业专业技术骨干人员进修深造,开展名中医带徒工作,结成师承对子10个,业务帮带对子8个,有力促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。

优化发展环境,为人才安家立业打造优质生活圈。深化人才发展体制机制改革,将绩效与服务数量、质量挂钩,向一线人员倾斜,探索建立重能力、重实效、重贡献的人才评价机制,已有30余名教育类人才取得高级职称。提升人才服务水平,协调解决企业一线人才子女入学问题20余件、300余名职工医疗保障问题,全方位解决在渭人才的后顾之忧。加大基层人才宣传,充分利用新闻媒体对先进模范医务工作者、最美教师等进行宣传,全面提升人才的影响力和美誉度。

施文 咸阳日报全媒体记者:崔亦馨

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