（通讯员 袁静怡）旬阳市近年来按照《公务员考核规定》要求，立足实际，大胆创新，扎实开展公务员考核，通过奖优罚劣，激励鞭策广大公务员担当作为。
用好平时评价。该市出台《旬阳市机关事业单位科级以下人员平时考核实施办法(试行)》，细化平时考核方式，提升平时考核权重，形成考在平时，用在关键，真正落到实处、发挥应有作用。
用好年度述职。印发年度考核工作的通知，围绕德、能、勤、绩、廉5个方面，按照总结述职、测评核实、审核评鉴三步骤考核程序要求，综合研究确定考核等次。对承担工作任务较重且成效较好单位，适当提高评优比例，并向一线倾斜;对市直机关事业单位工作人员当年受到安康市委、市政府及以上表彰或省厅(局)及以上表彰，各镇机关事业单位工作人员当年受到市委、市政府及以上表彰的优先评优。
用好结果激励。树立奖优罚劣、有为有位的考核结果运用导向，建立以考核促公务员担当作为、以考核促公务员能力提升、以考核促公务员队伍建设的工作机制，坚持精神物质双激励，连续3年对记三等功的公务员举办奖章和奖励证书颁发仪式，及时表彰奖励;对考核结果排名靠后的公务员，督促单位对其谈话提醒，引导公务员查找分析原因，制定整改措施，及时改进提高，有效激发公务员愿作为、敢作为、善作为的内生动力，切实提升考核质效。