今年以来，彬州市紧扣提质增效高质量发展，不断探索完善年度目标责任考核新机制新措施，充分发挥考核工作的激励和导向作用，确保了各项目标任务全面落实。
注重考核指标的科学性。根据镇、部门、规模企业的不同特点，按照共性指标和个性指标及创新指标相结合的原则分类设置考核内容，从党建引领、项目建设、乡村振兴、生态环境、自然资源和营商环境等方面，科学设定考核项目，合理确定分值权重，细化全年工作目标任务。通过明确工作质量和进度要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核机制，确保目标任务有安排、有部署、有检查、有落实。
注重考核程序的规范性。建立严格规范、科学合理的目标责任考核程序，按照定性与定量、自查与检查、日常督查与年度考核相结合的原则，采取听取汇报、查资料、实地看、观摩会、反馈考核情况等方法，实行量化打分，综合分析，并结合平时抽查和专项任务督办情况，对镇、部门、规模企业目标责任制完成情况作出客观、公正的评价。通过严格规范考核程序，确保考核公平公正，使考核结果能够准确反映被考核单位工作进展情况。
注重考核结果的实效性。市考核委员会根据考核结果，结合平时工作情况，研究确定考核等次，上报市委、市政府作为评价领导班子和领导干部实绩的重要依据，并与各单位评优树模挂钩。极大地增强了党政一把手抓目标任务的使命感、责任感和压力感，提高了目标任务落实的领导力、执行力和创新力，促使各项工作全面推进。（王亚军）