（通讯员 冀华谋）近日，西乡县政协组织部分政协委员及相关部门负责人深入镇（办）、村（社区），通过实地走访、听取汇报、座谈交流等方式对乡村人才振兴进行专题调研，积极为推进全县乡村人才振兴建言献策。
针对乡村人才振兴工作中存在的人才队伍总量不足、结构不优、作用发挥不强、激励保障机制不全等瓶颈和问题，委员们建议：要瞄准建设“中国最美茶乡”定位，以本土人才为主体，在“育、用、引、留”上下功夫，激励各类人才在乡村振兴中奉献才智；要立足本土，强化人才培育，提升人才队伍总量，持续实施“千人本土人才培育工程”，选优配强村级带头人，充分利用各种资源，大力开展本土人才教育培训，积极挖掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，发挥乡土人才在技艺传承、产业发展等方面的带动作用；要着眼需求，注重素能提升，优化人才队伍结构，深入实施高素质农民培育、农技人才知识更新、农村实用技术远程培训，培养新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，优化农业从业者结构；要实施人才回归工程，建立在外人才库，通过“项目、亲情、政策”吸引外出务工经商成功人士回归创业，吸引在外就业的大学生、外出人员、退休机关干部和专业技术人员等回乡村发展或担任镇村干部；要以用为本，坚持引育结合，补齐专技人才短板，在面向乡村引进、培育专业人才时，在专业符合的前提下，适当降低学历要求，本县本地户籍优先，真正引进用得上、留得住的专业本土人才，同时建好医疗、教育、科研、农技推广等专技人才队伍；要树立人才优先发展理念，把乡村人才振兴纳入全县“十四五”发展战略布局谋划推进，出台《西乡县乡村人才振兴规划》，从人才引进、培养、使用、管理、激励等方面做出具体规定，构建起人才安心乡村、扎根乡村的长效机制；健全激励机制和优秀乡村人才的评选表彰机制，落实爱才、敬才、重才举措，大力宣传人才先进典型事迹，营造乡村人才成长进步的良好环境，实现人才振兴助力乡村振兴。