近年来，淳化通过实施兴淳人才计划，构建人才工作新格局，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。
创新方式引人才。淳化依托兴淳人才计划，编制招录招聘公务员事业单位干部158名，柔性引进教育、卫生、农林水等行业领域专业人才110余名。建立全县人才信息库，大力培育挖掘乡村振兴人才资源优势，截至目前，已储备各类人才6700余人。常态化开展校地企协作交流，建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，西安电子科技大学托管帮扶淳化中学、秦创原（淳化）创新促进中心揭牌成立、淳化县医院九三学社专家工作站挂牌成立。
千方百计留人才。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，重点在人才政治荣誉、人才经费投入、人才职称评定和发放兴淳人才绿卡等服务保障和关爱激励方面创新突破。建立了党委联系服务专家制度，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家30人，每年至少开展一次走访慰问活动。为15名第五批县管拔尖人才每人每年发放岗位津贴3600元，全年发放资金5.4万元，首次为人才办理体检卡提供免费健康体检。推荐荣获市有突出贡献专家3人，入选兴咸人才计划乡村振兴人才培育工程项目1人。设立人才工作专项资金，并纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行。
搭建平台育人才。建立人才结构与产业结构优化升级相适应的多元化人才培养机制，搭建政府、高校、用人单位和个人相结合的多元化人才培养平台。在县管拔尖人才中持续开展五个一活动，组建5个行业系统专家服务团深入基层开展专家人才下基层服务活动，发挥人才传帮带作用。去年以来，淳化县通过农广校培育高素质农民150人，开展科技壮苗百日行动线上培训人员200余人次，努力推动实现人力资本高质量开发。（蒲大伟 孙钊）