近年来，旬邑县不断强化人才振兴举措，持续优化人才体制机制创新、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，巧下人才引、育、用、留四手棋，有效激发乡村振兴原动力。
巧下引才先手棋，抢占人才振兴制高点。立足县域优势和特色产业发展需要，大力实施人才兴旬战略，出台《实施兴旬人才计划工作专班实施方案》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》等文件，持续优化人才服务体系，突出真心实意，不断提升人才吸引力、创造力，聚焦产业转型、创新创业等领域，通过一事一议一人一策的引才方式，围绕才不为我所有，但为我所用的柔性引才机制，建立各类专家人才库6个。开展迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴主题活动，招引91名在外能人担任村名誉书记、名誉主任，吸引42人回乡投资兴业。举办高质量发展座谈会6场次，签订投资协议11个、达成投资意向40个。
巧下育才关键棋，激发人才振兴内动力。成立秦创原创新驱动平台科技成果承接转化工作专班，构建科技成果转化、产业体系建设、企业引进培育、创新创业工作、金融创新、人才引进六大板块，长期坚持，协调推进各项工作开展。同时，坚持院校、工作室、基地多平台育才，积极设梯搭台、创造条件，促进人才成长。加强本籍人才培育，完善本土人才培养计划，深入实施土专家田秀才培育工程，强化本土专技人才储备。以专家人才下基层为载体，整合农业、卫健、教育等部门资源，加强农村实用人才培训，培养农村各类实用技术人才5000人次；加强本土名师培养，创建成立名师工作室8个；积极搭建人才成长交流平台，建设特色产业专家工作站4个；通过按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用的模式，选拔评选旬邑县第四批县管拔尖人才18人。
巧下用才制胜棋，书写人才振兴新答卷。以马栏党旗红党建品牌为统领，深入贯彻落实兴旬人才计划，着力打造旬邑梧桐树人才工作子品牌，建立县、镇、村三级乡土人才资源开发网络体系，即县级梧桐树乡土人才培育基地，镇级梧桐树人才工作室和村级凤巢驿站，擦亮旬才引智、邑呼百应人才工作名片。充分发挥梧桐树人才工作室招才引智桥头堡作用，整合企业、特色产业专家工作站、专技人才、土专家、田秀才等资源，拓宽人才引进渠道，团结各类专家人才及各方力量，为乡村振兴提供坚强人才保障，让人民群众切实享受人才振兴带来的红利。
巧下留才长远棋，优化人才振兴生态圈。建立县委人才工作领导小组定期会商制度，推进县级领导干部联系县管拔尖人才制度。坚持事业留才环境留才服务留才的工作理念，抢抓重大战略机遇，汇集优质创新项目，为人才搭建施展才华的平台；健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，完善互利共赢的引才政策，优化营商环境；优化人才服务措施，妥善解决人才安居住房、子女入学等关键小事，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。同时，不断加大优秀人才宣传推介，先后在中、省、市媒体发表人才宣传稿件20余篇，进一步提升了人才的荣誉感，打造近者悦、远者来的人才工作生态。（刘亚妮 侯鹏 孙浩）