今年以来，旬邑县牢固树立人才是第一资源理念，不断深化人才兴旬战略，把人才振兴作为乡村振兴的一项重要举措，通过梧桐树三级人才网络体系，对乡土人才进行摸底排查、通盘筹划，做到精准挖掘、培育、选用和激励，致力于乡土人才聚起来、唤回来、留下来、用起来，不断激活基层人才能量，优化人才结构，为乡村振兴积蓄新力量。
唯才是举，杜绝选拔灯下黑。该县及时搭建县、镇、村梧桐树三级人才资源网络体系，坚持在基层一线发现人才选能推贤。注重本土人才发掘、培养，减少一掷千金的外地聘请，充分利用乡土人才深谙环境、人文、社情民意等要素，让专家人才有的放矢发挥作用。同时，加大本土人才的发掘、选用，进一步激励本土人才干劲，防止人才外流。
激发活力，用好用活老把式。充分利用梧桐树乡土人才培育基地，创新乡土人才培育的新机制、新模式，依托农民专业合作社、家庭农场、农村专业技术协会以及其他企业等实体，打造功能完善、内容丰富、技术创新、适应农村产业结构、职业特色的实践基地，带动本土主导产业、特色产业发展。同时，发挥老把式土专家带动培育作用，通过专项培训，让老把式土专家成为乡村振兴的生力军、急先锋，实现梧桐树下育雏凤目的，形成人才辈出、能人荟萃的发展局面。
筑巢引凤，打造地方硬磁石。积极搭建镇级梧桐树人才工作室和村级凤巢驿站乡土人才交流平台，进一步拓宽人才发展交流提升渠道，征集生产创业需求，开展技术攻关、技能培训、产业服务等活动，注重招商引资同招才引凤相结合，出台优惠政策，开展迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴专项活动，备案建设特色产业工作站，引导农村实用人才领办创办各类经济组织，扶持以农产品加工业经营为主的经济实体和私营企业，建设本土特色产业，吸引、鼓励在外优秀群体、外出务工人员返乡创业就业。同时，发展劳动密集型产业和传统名优产品的生产加工，加快农业产业化发展进程，增加群众收入，真正实现学以致用、造福桑梓的良性循环。（刘亚妮 侯鹏 孙浩）